Werkgebied
Opdrachtgevers van Compassium willen hun organisatie versterken op de volgende gebieden van effectieve samenwerking:1. Een heldere (marktgerichte) strategie en een resultaatgericht beleid
| Resultaat: | * | een heldere, inspirerende en gedragen strategie | |
| * | een actiegericht operationeel jaarplan |
| Resultaat: | * | besef van urgentie bij medewerkers | |
| * | enthousiasme | ||
| * | maatregelen voor faciliteren succes | ||
| * | een actiegericht operationeel jaarplan |
Zie ook het verslag van de workshop 'Effectieve samenwerking in de gezondheidszorg'
3. Effectief werkklimaat: samenwerking tussen leidinggevenden en medewerkers
| Resultaat: | * | een open en constructieve sfeer (ook tussen afdelingen) | |
| * | een helder beleid met draagvlak | ||
| * | een actiegericht operationeel jaarplan | ||
| * | omgangsafspraken |
4. Samenbrengen van verschillende (externe) instanties
| Resultaat: | * | een open en constructieve sfeer (respects en begrip voor elkaars belangen) | |
| * | eenduidige communicatie zonder vakjargon | ||
| * | een actiegericht projectplan | ||
| * | duidelijke afspraken over taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden |
5. Samenbrengen van verschillende culturen na een fusie/overname
| Resultaat: | * | begrip en respect voor cultuurverschillen | |
| * | cohesie tussen mensen | ||
| * | een actiegericht operationeel jaarplan | ||
| * | omgangsafspraken |
6. Resultaatgericht leidinggeven
| Resultaat: | * | besef van urgentie bij leidinggevenden | |
| * | maatregelen voor faciliteren succes (o.a. management informatie, cultuur) | ||
| * | vaardigheden leidinggeven |
7. Omgaan met praktische managementvraagstukken
| Resultaat: | * | versnelde persoonlijke ontwikkeling | |
| * | praktische tips | ||
| * | zelfvertrouwen |
8. Ontwikkelen van het management team
| Resultaat: | * | cohesie en enthousiasme | |
| * | integraal denken en handelen | ||
| * | een actiegericht operationeel jaarplan | ||
| * | omgangsafspraken |
